UCS:n koulutustoiminta rakentuu vahvasta työelämäyhteistyöstä. Työelämän ammentamo tuo yhteen opiskelijat, alumnit ja työnantajat – luoden aitoja kohtaamisia, konkreettisia projekteja ja uusia kumppanuuksia. Tavoitteena on vahvistaa opiskelijoiden kiinnittymistä työelämään jo opintojen aikana ja kehittää koulutusta yhdessä yritysten kanssa, tarjoten myös työelämälle kehittymismahdollisuuksia.
Mitä tarjoamme?
- Yhteistyötä käytännössä: Opinnäytetyöpajat, harjoittelut, vierailuluennot ja kehittämistehtävät toteutetaan tiiviissä yhteistyössä yritysten kanssa.
- Verkostoitumista ja kohtaamisia: Tapahtumat yhdistävät opiskelijat ja työnantajat – mukana myös alumnit ja hankekumppanit.
- Yritysten osallistuminen koulutukseen: Työntekijät voivat täydentää osaamistaan UCS:n jatkuvan oppimisen koulutuksissa.
- Kehittyvät kumppanuudet: Kasvukumppanuudet ja vuosittain toteutettavat tarpeiden kartoitukset varmistavat, että koulutus vastaa työelämän muuttuviin tarpeisiin.
Yliopistokoulutuksen työelämäyhteistyön toimintamallit:
1. Yritysvierailut ja vierailuluennot
Yritykset voivat esitellä toimintaansa opiskelijoille joko kampuksella tai omissa tiloissaan. Vierailut tarjoavat opiskelijoille käytännön näkökulmia ja yrityksille mahdollisuuden tuoda esiin osaamistarpeitaan. Keskustelut voivat johtaa kesätyö-, harjoittelu- tai opinnäytetyöyhteistyöhön.
Hyödyt yritykselle:
● Mahdollisuus tutustuttaa opiskelijoita omaan toimintaan
● Uusia näkökulmia opiskelijoiden kautta
● Tulevaisuuden osaajien tunnistaminen ja sitouttaminen
Kesto: Lyhytkestoinen (muutama tunti – 1 päivä)
2. Verkostoitumistapahtumat
Tapahtumat, esimerkiksi gradutreffit tai mentorointitilaisuudet yhdistävät opiskelijat ja yritykset. Yritykset voivat tarjota opinnäyteaiheita tai osallistua keskusteluihin opiskelijoiden kanssa.
Hyödyt yritykselle:
● Suora kontakti opiskelijoihin
● Tiedon ja osaamisen vaihtoa
● Mahdollisuus löytää opinnäytetyön tekijöitä tai tulevia työntekijöitä
Kesto: Lyhytkestoinen (muutama tunti – 1 päivä)
3. Sprinttistudio
Yritys tuo opiskelijoille kehityshaasteen, johon opiskelijatiimit etsivät ratkaisuja intensiivisessä työskentelyssä. Sprintti huipentuu esityksiin ja voittajatiimin valintaan.
Hyödyt yritykselle:
● Konkreettisia ratkaisuja ja materiaalia
● Uusia näkökulmia ja osaamista
● Mahdollisuus jatkaa yhteistyötä esim. opinnäytteen muodossa
Kesto: Lyhytkestoinen (1-2 päivää)
5. Projektiyhteistyö
Opiskelijatiimi toteuttaa yrityksen toimeksiannosta kehitysprojektin. Työ voi sisältää analyysiä, toimenpide-ehdotuksia tai konkreettisia tuotoksia.
Hyödyt yritykselle:
● Ajankohtaista osaamista ja ulkopuolinen näkökulma
● Yhteys korkeakouluyhteisöön
● Tulevaisuuden osaajien tunnistaminen
Kesto: Pitkäkestoinen (3-12 kk)
6. Harjoittelupaikat
Yritys tarjoaa opiskelijalle harjoittelupaikan, joka tukee opiskelijan koulutusalaa. Harjoittelu voi sisältää konkreettisia tehtäviä ja raportoinnin.
Hyödyt yritykselle:
● Tuoreita näkökulmia ja innovatiivisia ratkaisuja
● Konkreettista tuotosta yrityksen käyttöön
● Mahdollisuus rekrytointeihin
Kesto: Pitkäkestoinen (4-6 kk)
4. Kehittämistehtävät
Opiskelijat ratkovat yrityksen käytännön haasteita kurssin aikana. Lopputuloksena syntyy valmis ratkaisu, jonka vaikuttavuutta arvioidaan.
Hyödyt yritykselle:
● Valmis kehitysehdotus ilman suuria kustannuksia
● Tuoretta ajattelua ja uusinta tutkimustietoa
● Mahdollisuus sitouttaa opiskelijoita kehitystyöhön
Kesto: Lyhytkestoinen (2-4 viikkoa)
5. Projektiyhteistyö
Opiskelijatiimi toteuttaa yrityksen toimeksiannosta kehitysprojektin. Työ voi sisältää analyysiä, toimenpide-ehdotuksia tai konkreettisia tuotoksia.
Hyödyt yritykselle:
● Ajankohtaista osaamista ja ulkopuolinen näkökulma
● Yhteys korkeakouluyhteisöön
● Tulevaisuuden osaajien tunnistaminen
Kesto: Pitkäkestoinen (3-12 kk)
6. Harjoittelupaikat
Yritys tarjoaa opiskelijalle harjoittelupaikan, joka tukee opiskelijan koulutusalaa. Harjoittelu voi sisältää konkreettisia tehtäviä ja raportoinnin.
Hyödyt yritykselle:
● Tuoreita näkökulmia ja innovatiivisia ratkaisuja
● Konkreettista tuotosta yrityksen käyttöön
● Mahdollisuus rekrytointeihin
Kesto: Pitkäkestoinen (4-6 kk)
7. Työelämälähtöiset opinnäytetyöt
Opiskelija toteuttaa opinnäytetyön yrityksen kehitystarpeesta. Työ sisältää tutkimusta, analyysiä ja kehitysehdotuksia.
Hyödyt yritykselle:
● Syvällistä tietoa ja kehitysehdotuksia
● Mahdollisuus tarkastella aihetta useasta näkökulmasta
● Yhteys motivoituneisiin opiskelijoihin
Kesto: Pitkäkestoinen (6-12 kk)
8. Kasvukumppanuus
Yritys toimii pitkäaikaisena kumppanina maisteriohjelmassa. Yhteistyö sisältää opetus-, projekti- ja opinnäytetyöyhteistyötä.
Hyödyt yritykselle:
● Jatkuvaa tukea liiketoiminnan kehittämiseen
● Vaikutus koulutussisältöihin
● Vahva yhteys tulevaisuuden osaajiin
Kesto: Jatkuva
9. Vuosittainen opinnäytetyökiintiö
Yritys määrittelee vuosittain opinnäytetyöaiheita, joihin opiskelijat tarttuvat. Työt toteutetaan tutkimuksellisesti ja analyyttisesti.
Hyödyt yritykselle:
● Perusteellinen analyysi ja kehitysehdotuksia
● Mahdollisuus hyödyntää laajempaa aineistoa
● Yhteys potentiaalisiin rekrytoitaviin
Kesto: Jatkuva, vuosittainen
10. TKI-yhteistyö kehittämishankkeissa
Yhdistetään yliopiston tutkimusosaaminen ja yrityksen käytännön tarpeet. Toteutus voi sisältää työpajoja, pilotteja, opinnäytetöitä tai harjoitteluita.
Hyödyt yritykselle:
● Uutta tietoa ja ratkaisuja konkreettisiin haasteisiin
● Verkostoituminen korkeakouluyhteisön kanssa
● Kilpailukyvyn vahvistaminen innovaatioiden kautta
Kesto: Riippuu hankkeesta (6 kk – 3 vuotta)